针对您提出的“上班期间突发脑梗怎么补偿，工资是否照算”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成工伤及认定标准

首先，我们需要明确上班期间突发脑梗是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可能构成工伤：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，脑梗可被视同为工伤。
2. 有充分证据证明脑梗是由工作环境等特殊因素直接导致：例如，长期接触有毒有害物质等，这也可能被认定为工伤，但需要进一步的调查和证据支持。

若不符合上述条件，则通常不被认定为工伤，而是按非因工负伤或患病处理。

二、工伤情况下的补偿与工资待遇

若脑梗被认定为工伤，您将享受以下待遇：

1. 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
3. 伤残待遇：若评定伤残等级后，您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、非工伤情况下的补偿与工资待遇

若脑梗未被认定为工伤，您仍可享受以下权益：

1. 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。具体数额可能根据劳动合同、集体合同或相关法律法规的约定有所不同。
2. 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策进行报销。
3. 解除劳动合同与经济补偿：若医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

四、特殊情况说明

• 未请假治疗或未影响工作：若您虽突发脑梗但未因此请假治疗，或治疗未对正常工作造成实质影响，用人单位应按原标准支付工资。
• 丧失劳动能力：若您因脑梗导致丧失或部分丧失劳动能力，且经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位应根据您的伤残等级和实际情况调整工作岗位或支付相应的伤残津贴等。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：若您认为符合工伤条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，请务必保留好所有医疗记录、费用单据等相关证据，以便后续维权。
3. 咨询专业律师：如有争议或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班期间突发脑梗的补偿与工资待遇问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助。