上班突发脑梗住院，用工单位给员工的补偿需根据具体情况来判断，主要分为可认定为工伤和不能认定为工伤两种情况：
一、可认定为工伤的情况及赔偿
如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，且满足《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，特别是突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。此时，用工单位需承担相应责任。
赔偿主体：
- 若用工单位已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若用工单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用工单位承担。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 医疗费用：若员工在48小时内经抢救无效死亡前产生了医疗费用，且符合工伤保险报销范围，该费用也由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：若员工经抢救后存活，但在一定期限内无法工作，此期间原工资福利待遇不变，由用工单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费用：若员工生活不能自理，用工单位需负责或由工伤保险基金支付生活护理费。
二、不能认定为工伤的情况及处理
如果员工上班时突发脑梗，但不满足上述视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，这并不意味着用工单位完全无需承担责任。
医疗期及待遇：
- 员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，用工单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
用工单位过错责任：
- 如果员工的脑梗与用工单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求用工单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明用工单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，员工也可检查用工单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
若员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿，包括医疗费用、误工工资、护理费用等。
四、申请与注意事项
- 及时保留证据：如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以便在后续申请工伤认定或民事诉讼时使用。
- 了解申请时效：用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以便准确确定伤残等级和赔偿标准。
总结与建议：上班突发脑梗住院的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况细致分析。建议员工及其家属在面对此类问题时，及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善保障。同时，用工单位也应加强安全生产管理，依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。