针对您提出的“上班突发脑梗不算工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，上班时间突发脑梗，在一般情况下，若未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，通常是不被认定为工伤的。这是因为工伤的认定通常需要满足一定的条件，如在工作时间内、因工作原因受到伤害等。而脑梗作为一种疾病，其发生并不直接与工作原因相关联，因此一般情况下不被视为工伤。

然而，也存在特殊情况。若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以视同工伤的。在这种情况下，员工或其家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

对于不被认定为工伤的情况，员工或其家属可能无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但此时，您可以考虑以下几个方面的赔偿途径：

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，那么治疗脑梗所产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，可以按照医疗保险的相关规定进行报销。

2. 用人单位责任：虽然脑梗不被视为工伤，但如果用人单位在员工发病过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。

3. 其他保险：如果员工购买了其他商业保险，如重疾险、医疗险等，那么也可以根据保险合同的约定，向保险公司申请赔偿。

4. 社会救助：在极端情况下，如果员工家庭经济困难，无法承担治疗费用，也可以考虑向当地的社会救助机构申请救助。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的法律信息和建议。同时，也希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。