针对您提出的“上班突发脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保障的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确上班时突发脑梗是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情况可能构成工伤：
视同工伤的情形：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 若能证明脑梗是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、极端工作环境等）直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要进一步的调查和确凿的证据支持。
不构成工伤的情形：
- 若员工只是突发脑梗，但未导致死亡或超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，则通常不被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿标准
若脑梗被认定为工伤，赔偿将严格按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几项：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金全额支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：根据员工的生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金与伤残津贴：若员工因脑梗导致伤残，将根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付伤残补助金，并可能按月支付伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金：若员工因脑梗在48小时内死亡，其家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
三、非工伤情况下的权益保障
若脑梗未被认定为工伤，员工仍可享受以下权益：
- 病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策进行报销。
- 劳动合同解除与经济补偿：医疗期满后，若员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
- 工伤认定申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿支付：经工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿费用将由用人单位或工伤保险基金按规定支付。
五、建议与总结
面对上班突发脑梗的赔偿问题，我建议您首先及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，保留好所有相关的医疗记录、工作证明等证据材料，以便在申请工伤认定或维权时使用。
总之，上班突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助，确保您的合法权益得到充分保障。