针对您提出的“上班脑梗后遗症怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、是否构成工伤及认定标准
首先，我们需要明确上班时突发脑梗是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情况可能构成工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。但需要注意的是，这里强调的是“死亡”结果，而您提到的是“后遗症”，所以这一点可能不直接适用，除非后遗症导致了死亡。
工作环境等特殊因素直接导致：如果能证明脑梗是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、高压工作环境等）直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。这需要进一步的医学鉴定和证据支持。
若脑梗未直接导致死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，那么通常不被认定为工伤，而是按非因工负伤或患病处理。
二、工伤情况下的赔偿标准（若构成工伤）
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括以下几个方面：
医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
生活护理费：如果因脑梗导致生活不能自理，根据生活自理能力等级，您可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。
伤残补助金和伤残津贴：如果经过劳动能力鉴定，您被评定为伤残等级，那么您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。对于1-6级伤残，您还可以按月获得伤残津贴。
三、非工伤情况下的权益保障（若不构成工伤）
如果脑梗未被认定为工伤，您仍然可以享受以下权益：
病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。
医疗保险待遇：符合医保报销范围的医疗费用，您可以按照当地医保政策进行报销。
解除劳动合同与经济补偿：如果医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付您经济补偿金。
四、申请流程与注意事项
工伤认定申请：如果认为脑梗与工作有关，您或您的家属应在事故发生后尽快向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的家属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
赔偿支付：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿费用将由用人单位或工伤保险基金按规定支付。
五、建议与总结
及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，保留好所有相关的医疗记录、工作记录等证据是非常重要的。
关注当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，因此您需要关注当地的政策规定以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，上班脑梗后遗症的赔偿问题需要根据具体情况判断是否构成工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理过程中保持耐心和积极配合相关部门的工作。