针对您提出的“下班后突发脑梗怎么赔偿”的问题，这实际上主要涉及到的是非工作时间发生的健康问题，与工伤认定的直接关联性不大，但我会根据相关法律法规和一般实践，为您详细解析可能的赔偿途径和权益保障。
一、非工伤情况下的基本权益
医疗保险报销：
- 如果您参加了社会医疗保险或单位提供的商业医疗保险，突发脑梗的医疗费用可以按照医保政策进行报销。这包括住院费用、药品费用、检查费用等，具体报销比例和范围需参照您所参加的医保计划。
病假工资：
- 在医疗期内，如果您因脑梗无法工作，单位应按照相关规定支付病假工资。通常，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位政策或劳动合同而有所不同。
二、特殊情况下的赔偿考虑
工作环境或工作强度影响：
- 如果您能提供充分证据证明脑梗的发作与工作环境中的毒害因素、长期高强度工作等存在直接因果关系，尽管这通常发生在工作时间，但理论上在极端情况下，如果这种影响持续到了下班后并导致突发疾病，您可能考虑通过民事侵权途径寻求赔偿。不过，这种情况下的举证责任较重，需要专业的法律支持和医学证据。
单位额外福利或保险：
- 有些单位可能为员工提供了额外的商业保险或福利计划，这些计划可能包括对非工伤疾病的赔偿或补助。您可以查阅您的劳动合同或单位政策，了解是否有此类福利，并按照规定申请赔偿。
三、申请流程与建议
及时就医并保留证据：
- 突发脑梗后，应立即就医并保留所有医疗记录、诊断证明和费用单据。这些将是后续申请赔偿或报销的重要依据。
咨询单位人事部门：
- 向您所在单位的人事部门咨询关于病假工资、医疗保险报销等具体政策和流程。他们可以提供详细的指导和帮助。
考虑法律咨询：
- 如果您认为自己的情况可能涉及特殊赔偿或存在争议，建议咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您准备必要的法律文件和证据。
四、总结与提醒
- 下班后突发脑梗通常不被视为工伤，但您仍可以享受医疗保险报销和病假工资等基本权益。
- 在特殊情况下，如果脑梗与工作环境或工作强度存在直接因果关系，您可能考虑通过民事侵权途径寻求赔偿，但这需要充分的证据支持。
- 建议及时咨询单位人事部门和专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。