针对您提出的“下班在宿舍时间脑梗如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非工伤情形下的赔偿
一般情况分析：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，宿舍通常不被视为工作场所，且下班后在宿舍突发脑梗，一般也不被认为是由工作原因直接导致的。因此，在大多数情况下，这种情况不符合工伤认定的条件，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
个人医疗保险与医疗期：
- 在非工伤情形下，您主要可以依赖个人医疗保险来报销医疗费用。
- 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于最低工资标准的80%。
二、可能构成工伤的特殊情形
视同工伤的情况：
- 如果您在宿舍加班工作时突发脑梗，并且情况严重到在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的第十五条，这种情况可以视同工伤。此时，您的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工作相关因素导致的脑梗：
- 如果您能证明脑梗的突发与工作环境、工作压力、过度加班等与工作直接相关的因素有因果关系，那么您也应积极申请工伤认定，并准备充分的证据来支持您的主张。一旦认定为工伤，您将有权获得工伤保险提供的各项赔偿。
三、雇主责任与侵权赔偿
- 过错责任原则：
- 即使脑梗不被认定为工伤，但如果宿舍存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与脑梗的突发有直接的因果关系，那么用人单位仍需承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
四、法律程序与建议
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据的收集至关重要。您应及时收集病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录等相关证据，以支持您的主张。
协商与仲裁：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求公正的裁决。
诉讼与法律援助：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和建议。
综上所述，下班在宿舍时间突发脑梗的赔偿问题确实比较复杂，需要综合考虑多方面因素。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的合法权益得到充分保障。