针对您提出的“员工宿舍突发脑梗塞怎么争取赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您理清思路，明确维权方向。

一、明确核心判断因素

首先，要明确的是，员工在宿舍突发脑梗塞是否能获得赔偿，主要取决于以下几个核心因素：

1. 脑梗塞的发作时间、地点：是否在工作时间内、工作岗位上突发，或者是否与工作有直接关联。
2. 工伤保险的覆盖情况：用人单位是否为员工购买了工伤保险，以及脑梗塞是否被认定为工伤。
3. 用人单位的过错情况：宿舍环境是否存在安全隐患，用人单位是否尽到了相应的管理责任。

二、分情况讨论赔偿途径

1. 符合工伤认定条件

如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑梗塞由工作环境、工作压力、过度加班等与工作直接相关的因素导致，那么应积极申请工伤认定。

• 赔偿项目：一旦认定为工伤，员工或其近亲属将有权获得工伤保险提供的各项赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（具体金额依据法律规定和当地经济水平确定）。
• 申请流程：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错

如果员工在宿舍休息期间突发脑梗塞，且与工作无直接关联，或者虽在工作时间和岗位上出现症状但超过48小时才死亡，通常不被认定为工伤。但是，如果宿舍环境存在安全隐患（如通风不良、温度过高或过低等），且这些因素与脑梗塞的突发有因果关系，那么用人单位需承担相应的侵权赔偿责任。

• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
• 维权途径：首先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

3. 不符合工伤认定条件，且用人单位无过错

如果员工在宿舍突发脑梗塞，既不符合工伤认定条件，用人单位也无过错，那么员工主要依赖个人医疗保险报销医疗费用，并享受医疗期及病假工资等待遇。

• 医疗期及病假工资：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可获得三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，标准不低于最低工资标准的80%。

三、法律程序与建议

1. 及时救治与证据收集：首先确保员工得到及时救治，并收集病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录、宿舍环境照片等相关证据。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。
3. 积极维权：根据具体情况选择合适的维权途径，如协商、仲裁或诉讼，并坚持到底，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在宿舍突发脑梗塞的赔偿问题需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。