结论：工人在宿舍突发脑梗塞的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位责任、工人自身责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 用人单位责任：

   • 工作相关因素：如果工人的脑梗塞发作与工作有直接关系，例如因长时间加班、高强度工作导致身体过度疲劳而引发脑梗塞，那么用人单位可能需要承担一定的责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然脑梗塞通常不被直接视为“事故伤害”，但如果能证明其与工作有直接因果关系，仍有可能被认定为工伤。
   • 安全保障义务：用人单位有义务为工人提供安全的工作环境和生活条件。如果宿舍环境存在安全隐患，如通风不良、温度过高或过低等，且这些因素与工人脑梗塞的发作有关，用人单位也可能需要承担一定的责任。

2. 工人自身责任：

   • 个人健康状况：如果工人的脑梗塞发作是由于其自身健康状况（如高血压、高血脂等慢性疾病）导致的，且这些疾病与工作无直接关系，那么工人自身可能需要承担主要责任。
   • 生活习惯：工人的生活习惯，如吸烟、酗酒、缺乏运动等，也可能与其脑梗塞的发作有关。在这种情况下，工人自身也需要承担一定的责任。

3. 第三方责任：

   • 宿舍管理方：如果宿舍是由第三方（如物业公司）管理的，且管理方在宿舍管理上存在疏忽或过错，导致工人脑梗塞发作（如未及时提供急救措施、未保持宿舍环境整洁等），那么管理方可能需要承担一定的责任。
   • 其他工人或访客：如果工人的脑梗塞发作是由其他工人或访客的故意或过失行为导致的，如打架斗殴、恶意惊吓等，那么相关责任人可能需要承担法律责任。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：工人突发脑梗塞后，应立即就医并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
• 申请工伤认定：如果认为脑梗塞与工作有关，工人或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关材料。
• 咨询专业律师：由于责任归属问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议工人或其家属在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定需要承担责任，可能面临支付工伤赔偿、医疗费用、误工费等法律后果。
• 如果工人自身被认定需要承担责任，则可能需要自行承担部分或全部医疗费用和后续治疗费用。
• 如果第三方被认定需要承担责任，则可能需要向工人支付相应的赔偿费用。

在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并根据具体情况来判断责任归属。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。