工人在宿舍突发脑溢血，其费用承担问题需根据具体情况判断，主要分为被认定为工伤或视同工伤和未被认定为工伤两种情况。以下是对此问题的详细分析：

一、若被认定为工伤或视同工伤

认定条件：

• 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在宿舍休息时突发脑溢血，但能证明该宿舍被视为工作岗位的延伸（如因工作需要临时在宿舍加班、休息等），且满足上述条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。

赔偿内容：

• 医疗费用：包括治疗脑溢血的各项费用，如住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在治疗期间，工人应享受正常工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 一次性伤残补助金：若脑溢血导致工人伤残，根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
• 伤残津贴：伤残等级为一至六级的工人，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付护理费。
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若工人因脑溢血死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、若未被认定为工伤

处理方式：

• 医疗保险报销：若工人参加了医疗保险，部分医疗费用可通过医疗保险进行报销。具体报销比例和范围根据当地医保政策而定。
• 企业人道主义援助：虽然企业没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑，企业可能会给予一定的经济援助或帮助工人申请其他救助渠道。
• 追究用人单位过错责任：若宿舍存在安全隐患或用人单位存在其他过错因素，且该因素与脑溢血发病有一定因果关系，用人单位可能需承担部分赔偿责任。具体责任划分和赔偿数额需通过司法鉴定、法院诉讼等途径来确定。例如，若用人单位未提供安全的工作环境或未及时提供必要的医疗救助，导致工人病情加重或产生额外损失，单位可能需要承担一定的赔偿责任。

三、实际案例参考

在某些案例中，即使工人的脑溢血未被认定为工伤，但由于用人单位存在过错（如未依法为职工缴纳社会保险费、未提供必要的安全保障等），法院也可能判决用人单位承担一定的赔偿责任。例如，天津某机械厂工人杨博宇在宿舍突发脑溢血猝死的案例，虽然其死亡未被认定为工伤，但法院最终判决公司因未尽到安全保障义务而承担违约责任，并补偿家属一定金额。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：若工人或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定或追究用人单位过错责任时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以便证明自己的主张。
3. 了解当地政策：不同地区的医保政策和工伤保险政策可能有所不同，因此应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

工人在宿舍突发脑溢血的费用承担问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来判断。建议用人单位加强员工健康管理和安全保障措施，预防类似事件的发生。同时，工人也应了解自身权益，必要时向我咨询以维护自身合法权益。