关于“工人在宿舍突发脑溢血老板是否有责任”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，给出的详细解答：

1. 通常情况：无直接责任

   • 如果工人突发脑溢血是由于自身健康原因，且与工作无直接关联（如非工作时间、非工作地点、非工作原因），那么老板通常无需承担法律责任。因为这不属于工伤范畴，老板没有直接的过错或责任。

2. 特殊情况：可能承担责任

   • 宿舍安全隐患：如果公司提供的宿舍存在安全隐患，如电路老化、通风不畅等，且这些隐患与工人发病有因果关系，那么公司可能会被认定有过错，需承担部分责任。
   • 工作相关因素：如果工人的脑溢血是由于长期的工作压力、加班、过度劳累等因素诱发，且能证明这些因素与脑出血有因果关系，老板也可能需要承担一定的责任。这取决于具体的法律规定、司法实践以及能否提供充分的证据支持这一因果关系。
   • 未及时救助：如果工人在工作中已经感到不适，但老板未安排及时就医或采取其他必要措施，导致病情恶化并在宿舍发作，那么老板对此负有不可推卸的责任。

3. 法律建议

   • 证据收集：建议首先明确工人发病的具体情况，收集相关证据，如宿舍环境照片、工作安排表、医疗诊断报告等。
   • 协商处理：双方可以尝试通过协商来解决争议，明确责任划分和赔偿事宜。
   • 法律途径：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。由仲裁机构或法院根据具体事实和法律规定，判定公司是否担责以及承担责任的比例。

4. 人文关怀

   • 虽然从法律角度来看，老板在某些情况下可能无需承担直接责任，但出于人道主义精神，公司可以考虑给予工人或其家属一定的帮助或慰问。

综上所述，工人在宿舍突发脑溢血老板是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果与工作无直接关联且宿舍无安全隐患，老板通常无需承担责任；但如果存在特殊情况，如宿舍安全隐患、工作相关因素或未及时救助等，老板可能需要承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。