工人突发脑溢血，费用的承担主体主要取决于疾病发作的原因及与工作的关联性，可能的情况包括由工伤保险基金支付、由用人单位承担、由工人自行承担或由第三人承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形及赔偿
情形描述：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，该情形将被视同工伤。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，则一次性工亡补助金为985,660元（49,283元×20）。
二、工作相关但非视同工伤的情形及处理
情形描述：
- 若工人的脑溢血虽与工作有一定关联（如工作强度大、环境恶劣等），但未在48小时内死亡，或未能直接证明疾病与工作之间的因果关系，则一般不能认定为工伤。
处理方式：
- 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 医疗保险待遇：工人可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
三、自身疾病原因导致的脑溢血
情形描述：
- 若工人突发脑溢血完全是由于自身疾病（如高血压、脑血管畸形）导致的，且不存在工作诱因，则属于自身健康问题，不属于工伤。
责任承担：
- 工人自身承担主要责任，用人单位通常不需承担工伤赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定救助或补偿。
四、特殊情况处理
职业病鉴定：
- 若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病，工人或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。
用人单位过错：
- 若能证明用人单位存在超时加班、高强度工作等管理过错，且与员工伤亡结果具有因果关系，员工或其家属可向用人单位主张侵权责任赔偿。
五、法律建议
在实际处理过程中，若双方就赔偿问题产生争议，工人或其家属应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议工人及其家属在发生此类事件后，及时收集并保留相关证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便更好地维护自身权益。
总结来说，工人突发脑溢血的费用承担问题需根据具体情况和法律规定来判断。工人及其家属应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。