结论：员工在公司突发脑溢血，住院费用的承担问题需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否为员工购买了相应的保险等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。对于脑溢血这类突发疾病，如果能够证明其发病与工作有直接关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，也有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
   • 不构成工伤的情况：如果员工突发脑溢血并非因工作原因导致，或者无法证明其与工作有直接关系，那么可能不被认定为工伤。在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来寻求报销。

2. 公司是否购买保险：

   • 购买工伤保险：如果公司为员工购买了工伤保险，且员工突发脑溢血被认定为工伤，那么医疗费用将由工伤保险基金支付。公司需要协助员工办理工伤认定和报销手续。
   • 未购买工伤保险或购买不足：如果公司未为员工购买工伤保险，或者购买的工伤保险不足以覆盖全部医疗费用，那么公司可能需要承担部分或全部医疗费用。此外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），导致员工突发脑溢血，公司还可能面临法律责任。

3. 其他可能的费用承担方式：

   • 医疗保险：如果员工有医疗保险，且脑溢血的治疗费用符合医疗保险的报销范围，那么员工可以通过医疗保险来报销部分费用。
   • 商业保险：如果员工购买了商业保险（如重疾险、医疗险等），且保险条款中包含了脑溢血的治疗费用报销，那么员工也可以通过商业保险来寻求报销。
   • 公司福利或救助：一些公司可能会提供员工福利或救助计划，以帮助员工应对突发疾病等紧急情况。如果员工所在的公司有此类计划，员工可以了解并申请相应的救助。

建议：

• 对于员工而言，在突发脑溢血等紧急情况后，应及时通知公司并寻求帮助。同时，保留好相关的医疗费用单据和证明材料，以便后续办理报销手续。
• 对于公司而言，应加强员工健康管理，提供安全的工作环境，合理安排工作任务，以降低员工突发疾病的风险。同时，建议公司为员工购买足够的工伤保险和其他相关保险，以减轻公司和员工的经济负担。

后续行动：

• 如果员工或公司对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如果员工需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。