员工在工厂发生脑溢血后，后续医疗费用的承担问题需根据具体情况判断，主要分为工伤情形和非工伤情形两种。以下是对这两种情形的详细分析：
一、工伤情形下的费用承担
核心判定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者经职业病诊断机构确认脑溢血与工作环境、职业性危害因素相关，则视同工伤。
医疗费用支付：
- 若被认定为工伤，医疗费用将全额由工伤保险基金报销。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由工厂承担。
企业补充责任：
- 工厂需支付停工留薪期工资，即员工在停工留薪期间，原工资待遇不变，由工厂按月支付。
- 根据伤残等级，工厂还需支付一次性伤残补助金等长期待遇。
示例说明：某工人在车间工作时，因长期接触有害物质突发脑溢血，经职业病诊断机构确认与工作环境相关。此时，该工人的治疗费用及后续补偿均由工伤保险基金和工厂共同承担（若工厂已缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金承担；若未缴纳，则全部由工厂承担）。
二、非工伤情形下的费用承担
核心判定标准：
- 若脑溢血由个人健康原因（如高血压、动脉瘤破裂等）引发，与工作无直接关联，则不被认定为工伤。
医疗费用支付：
- 由患者自行承担或通过医保报销（包括职工医保、城乡居民医保）。
- 若员工参加了基本医疗保险，医疗费用可按医保规定报销。
企业责任范围：
- 工厂需按法律规定提供病假待遇，通常按当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 工厂应保留劳动关系至医疗期满。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，工厂可安排员工返回原岗位或协商解除合同并支付经济补偿金。
示例说明：某工人下班后突发脑溢血送医，经诊断为长期高血压导致。此情形下，治疗费用需通过医保报销及个人承担，工厂无需直接支付医疗费用，但需按法律规定提供病假待遇和保留劳动关系。
三、特殊情况与建议
工厂未缴纳社会保险的情况：
- 若工厂未依法为员工缴纳各项社会保险费（包括工伤保险和基本医疗保险），导致员工无法享受相应的保险待遇，工厂应承担相应的法律责任，包括但不限于支付本应由保险基金承担的费用。
处理建议：
- 员工或家属可先与工厂进行友好协商，了解费用承担情况，尝试达成解决方案。
- 若协商不成，可寻求劳动监察部门、工会的帮助，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
总结：员工在工厂发生脑溢血后，后续医疗费用的承担问题需根据是否被认定为工伤以及员工是否参加了相关保险来判断。建议员工或家属及时咨询当地劳动和社会保障部门或直接向我咨询，以明确法律权益并采取合适的维权措施。