关于厂里员工发生脑出血谁负责的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

员工在厂里发生脑出血，若符合工伤认定条件，则厂方需承担工伤保险责任；若不符合工伤认定条件，厂方在法律上通常不需承担赔偿责任，但可能需给予一定的人道主义关怀或支持。

工伤认定及责任承担

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，厂方需按照工伤的相关标准承担责任。

2. 工作原因导致脑出血：

   • 如果能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期从事高强度、高压力的工作或工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》第十四条的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，厂方应当承担工伤赔偿责任。

3. 保险缴纳情况：

   • 若厂方已为员工缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。
   • 若厂方未为员工缴纳工伤保险，则需由厂方按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

非工伤情况及责任免除

1. 自身疾病原因：

   • 如果脑出血是由于员工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤，厂方通常不需要承担赔偿责任。

2. 个人原因导致脑出血：

   • 如员工因喝酒、吸毒等个人原因导致脑出血，厂方通常不承担责任。

特殊情况及建议

• 尽管不构成工伤，但厂方可以基于人道主义考虑，给予员工或其家属一定的救助或补偿。
• 对于工伤认定的争议，建议通过专业机构进行鉴定，并咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。
• 员工应确保与厂方签订劳动合同并购买工伤保险，以保障自身权益。同时，厂方也应遵守相关法律法规，为员工提供安全的工作环境并按时缴纳工伤保险。

综上所述，厂里员工发生脑出血，厂方是否需要负责完全取决于该情形是否符合工伤的认定条件。若符合，则厂方需承担工伤保险责任；若不符合，虽在法律上不需承担责任，但仍应关注员工健康并提供必要支持。如果您或您的家属遇到此类情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解您的权益和责任。