针对您提出的“在工厂上班得了脑出血工厂是否负责以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否属于工伤的认定
首先，要确定脑出血是否属于工伤，这是决定工厂是否负责赔偿的关键。根据《工伤保险条例》及相关规定，若脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，并且与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等导致），或者符合视同工伤的情形（如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），那么这种情况应被认定为工伤。
二、认定为工伤时的赔偿
医疗费用：若脑出血被认定为工伤，治疗所需费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）将由工伤保险基金支付。这意味着您无需承担大部分医疗费用。
停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗的期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这确保了您在治疗期间的经济来源。
辅助器具费：如果工伤导致您需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用也将由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。此外，如果您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，这些费用也将由工伤保险基金或工厂按规定支付。
三、不能认定为工伤时的处理
如果脑出血不能被认定为工伤，工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。此外，工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
四、特殊情况下的责任判定
如果脑出血与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。在这种情况下，您可能需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以证明脑出血与工作之间的直接关联。如果协商无果，您可能需要通过法律途径解决争议。
五、建议与行动
及时沟通：我建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。
收集证据：如果可能的话，收集与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。
咨询专业人士：咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的指导和建议。
总之，在处理此类问题时，您应充分了解自己的权益和工厂的责任，积极与工厂沟通并收集相关证据。如有必要，不要犹豫寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。