结论：在工厂上班得了脑出血，工厂是否有责任需根据具体情况判断，主要依据是否符合工伤认定条件。若符合，工厂需承担相应责任；若不符合，工厂在法律上通常不需承担赔偿责任，但可能需给予一定的人道主义关怀或支持。
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间和工作场所内因工作原因突发脑出血：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，应被认定为工伤。此时，工厂作为用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。
- 举例：员工在车间工作时，因长时间高强度工作导致突发脑出血，这种情况应被认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发脑出血并在48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工厂同样需承担工伤赔偿责任，具体赔偿由工伤保险基金支付（若工厂未为员工缴纳工伤保险，则需由工厂支付）。
- 举例：员工在加班时突发脑出血，送医后于48小时内死亡，这种情况视同工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
非工作时间或非工作场所突发脑出血：
- 若员工的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，则不被视为工伤。此时，工厂在法律上通常不需承担赔偿责任。
- 举例：员工下班后在家休息时突发脑出血，这种情况通常不被视为工伤。
因个人原因导致的脑出血：
- 如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的脑出血，根据《工伤保险条例》第十六条，不能认定为工伤，工厂不需承担赔偿责任。
- 举例：员工因个人酗酒导致突发脑出血，这种情况不能认定为工伤。
三、工厂可能承担的其他责任
过错责任：
- 若工厂存在过错，如劳动强度安排严重不合理、工作环境存在危险因素等，导致工人脑出血，工厂可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
- 举例：工厂长期安排员工超时加班，且工作环境恶劣，导致员工突发脑出血，工厂可能需承担一定责任。
人道主义关怀：
- 即使不构成工伤，工厂出于人道主义考虑，也可能给予工人或其家属一定的经济援助或其他形式的帮助。
- 举例：工厂可以组织员工捐款，或提供一定的慰问金，以表达对员工的关怀。
四、申请工伤认定的程序
- 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议措施
及时报告和收集证据：
- 工厂应立即报告相关部门，并收集医疗证明和工伤证据，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，工厂应协助员工或其家属申请工伤认定和赔偿。
法律咨询：
- 员工或其家属在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工在工厂上班得了脑出血，工厂是否有责任需综合考虑多个因素，特别是工伤认定标准。若被认定为工伤，工厂需承担相应责任；若不符合工伤认定条件，工厂可能不需承担基于工伤的赔偿责任，但在特定情况下仍需关注其他可能的法律责任和人道主义关怀。