结论：厂子是否需要为工人在厂内脑出血负责，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或厂方是否存在过错。

1. 若构成工伤，厂方需负责
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人脑出血符合以下条件，厂方需按工伤处理：

   • 发病时间在工作时间内；
     
   • 发病地点在工作岗位上；
     
   • 48小时内经抢救无效死亡（若存活则一般不视同工伤，但可申请医疗期或病假待遇）。
     例外：若工人有既往病史（如高血压、脑血管畸形等），且厂方能证明脑出血与工作无直接关联（如非因过度劳累、外伤等引发），可能不构成工伤。但实践中，工伤认定倾向保护劳动者，厂方需承担较高举证责任。

2. 若厂方存在过错，需承担民事赔偿责任
   即使不构成工伤，若厂方未尽到安全保障义务（如未提供安全工作环境、未及时救助等），导致工人脑出血或加重病情，厂方可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担侵权责任。例如：

   • 工厂高温作业环境未采取降温措施，导致工人中暑引发脑出血；
     
   • 工人突发疾病后，厂方未及时送医或延误治疗时机；
     
   • 工厂强制加班导致工人过度劳累，间接引发疾病。
     关键点：需证明厂方过错与脑出血之间存在因果关系，厂方可通过监控、考勤记录、医疗鉴定等证据抗辩。

3. 若既不构成工伤，厂方也无过错，则无需负责
   若工人脑出血系自身疾病（如先天性脑血管畸形）突发，且厂方已尽到合理安全保障义务（如提供正常工作环境、及时救助等），则厂方无需承担法律责任。但出于人道主义，部分厂方可能给予适当补偿。

建议行动：

• 立即送医并保留医疗记录，明确发病时间、地点及原因；
  
• 向当地社保部门申请工伤认定（需在发病后1年内提出）；
  
• 若厂方拒绝负责，可收集证据（如考勤、工作强度证明、同事证言等）通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步细节（如发病时间、厂方反应等），可向我补充说明，我会为您具体分析。