关于您提出的“在厂里突然脑出血厂里怎么负责”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、核心判断依据：是否构成工伤

员工在厂里突然脑出血，厂里是否需要负责，关键在于这一情形是否符合工伤的认定条件。如果构成工伤，那么厂里就需要按照相关法律法规承担相应的责任；如果不构成工伤，那么厂里在法律上通常不需要承担赔偿责任，但可能会基于人道主义或其他因素给予一定的救助或补偿。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情况可被认定为工伤或与工伤视同：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，那么这应被认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这视同工伤。

三、厂里的责任分析

1. 符合工伤认定条件：

   • 如果员工的脑出血被认定为工伤或视同工伤，那么厂里作为用人单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括及时申报工伤，配合工伤认定和赔偿程序。
   • 如果厂里已经为员工缴纳了工伤保险，那么相应的工亡赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 如果厂里未为员工缴纳工伤保险，那么厂里需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

2. 不符合工伤认定条件：

   • 如果员工的脑出血并非发生在工作时间、工作场所，或并非因工作原因造成，且不符合其他工伤认定情形，那么这通常不被视为工伤。此时，厂里在法律上通常不需要承担赔偿责任。
   • 但是，即使不构成工伤，厂里也可能需要给予员工一定的医疗期，并按规定支付病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 此外，出于人道主义考虑，厂里也可以提供必要的帮助或支持，如协助员工联系医疗机构、提供必要的照顾等。

四、申请工伤认定的程序

• 如果员工或其家属认为员工的脑出血构成工伤，那么所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、总结与建议

综上所述，员工在厂里突然脑出血，厂里是否需要负责完全取决于该情形是否符合工伤的认定条件。如果符合，那么厂里需要承担工伤保险责任；如果不符合，虽然法律上不需要承担责任，但仍应关注员工健康并提供必要支持。

我建议您或您的家属及时了解并行使自己的权利，如果认为员工的脑出血构成工伤，应尽快向相关部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见。希望这些信息能对您有所帮助。