关于工作期间突发脑出血工厂是否需要负责的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情况判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、可能构成工伤的情况及工厂责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。
- 在此情况下，工厂需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。
工作原因导致脑出血：
- 如果能够证明脑出血是由于工作原因引起的，比如长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境存在有害因素等，且这些因素与脑出血有直接的因果关系，那么工厂应当承担工伤赔偿责任。
- 赔偿责任包括医疗费用、康复费用以及因不能工作造成的收入损失等。
二、非工伤情况及工厂可能的责任免除
自身疾病原因，与工作无关：
- 如果脑出血是由于职工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在此情况下，工厂通常不需要承担赔偿责任。
工人隐瞒疾病或工厂已采取预防措施：
- 如果工人患有高血压等疾病但未告知工厂，或者工厂已经采取了必要的措施来预防此类事件发生，如提供健康检查、改善工作环境等，那么工厂可能减轻或免除赔偿责任。
工人个人原因导致脑出血：
- 如工人因喝酒、吸毒等个人原因导致脑出血，工厂通常不承担责任。
三、特殊情况及建议
- 人道主义救助或补偿：即使不构成工伤，工厂也可能基于人道主义或其他因素，给予职工一定的救助或补偿，如提供病假期间的适当生活补助、组织募捐等。
- 工伤认定争议处理：如果对于工伤认定存在争议，建议通过专业机构进行鉴定，并咨询法律专业人士以获取准确的法律意见。
- 预防措施与权益保障：工人应确保与工厂签订劳动合同并购买工伤保险，以保障自身权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规，为职工提供安全的工作环境，并按时缴纳工伤保险。
总结：工作期间突发脑出血，工厂是否需要负责主要取决于脑出血是否构成工伤。如果构成工伤，工厂需承担相应责任；如果不构成工伤，工厂通常不承担赔偿责任，但可能基于其他因素给予一定救助或补偿。在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。如有需要，请及时咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。