关于您在工厂上班时晕倒脑出血，工厂是否负责的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
工厂在员工晕倒脑出血的情况下是否需要负责，主要取决于该情形是否符合工伤的认定条件。如果构成工伤，则工厂需承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，但工厂存在过错或与工作有关，也可能需承担一定的赔偿责任；如果既不构成工伤，工厂也无过错，则工厂通常不需承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定关怀。
工伤认定及责任承担
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
责任承担：
- 如果脑出血被认定为工伤或视同工伤，工厂需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、医疗费用等。
- 若工厂已为员工缴纳工伤保险，则相应费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂自行承担。
非工伤情况及责任分析
自身疾病原因：
- 如果脑出血是由于员工自身的疾病原因导致的，且与工作没有直接的因果关系，则一般不认定为工伤。
- 在此情况下，工厂通常不需要承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定关怀或经济援助。
工厂过错或与工作有关：
- 即使脑出血不构成工伤，但如果工厂存在过错，如工作环境恶劣、劳动强度过大等，且这些过错与员工突发脑出血之间存在因果关系，工厂也需承担相应的赔偿责任。
- 或者，如果脑出血虽非直接由工作导致，但与工作有一定的关联性，如长期加班、工作压力大等，工厂也可能需承担一定的赔偿责任。
特殊情况及建议
- 工厂应确保工作环境安全、健康，避免存在可能诱发疾病的危险因素，并合理安排员工的工作和休息时间。
- 员工应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗，并了解自身的工伤保险情况。
- 在发生纠纷时，双方应寻求法律途径解决争议，维护各自的合法权益。
综上所述，工厂在员工晕倒脑出血的情况下是否需要负责，需根据具体情况进行工伤认定和责任分析。如果您有进一步的法律问题或需要详细的咨询，请随时向我提问。