结论：工人在厂里脑出血晕倒，厂里是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，厂里需承担相应责任；若不符合，则厂里在法律上通常不需承担赔偿责任，但应给予一定的人道主义关怀或支持。

详细分析：

1. 若认定为工伤：

   • 情况分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者晕倒是由于工作紧张或工作原因直接导致，应被认定为工伤或视同工伤。
   • 厂里责任：
     • 申报工伤：厂里应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为员工申请工伤认定，并配合工伤认定和赔偿程序。
     • 支付赔偿：若认定为工伤，厂里需按照《工伤保险条例》支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。若厂里未为员工缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。

2. 若不属于工伤，但厂里存在过错：

   • 情况分析：脑出血虽非直接由工作导致，但工作环境存在高温、高噪音、有毒化学物质等有害因素，或劳动强度过大且明显超出员工身体承受能力，或厂里未提供必要的劳动保护用品和设施，且这些过错与员工突发脑出血之间存在因果关系。
   • 厂里责任：厂里需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、因误工减少的收入等。

3. 既不属于工伤，厂里也无过错：

   • 情况分析：员工突发脑出血完全是由于其自身身体原因导致，与工作环境、工作强度等因素无关，且厂里在劳动保护、劳动管理等方面均符合法律法规要求，不存在过错。
   • 厂里责任：从法律角度讲，厂里无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，厂里可给予员工适当的经济援助或慰问，并关注员工的健康状况，提供必要的帮助或支持。

申请工伤认定的程序：

• 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与总结：

• 对于厂里而言，应严格遵守相关法律法规，加强劳动保护和健康管理，确保工作环境安全、健康，避免存在可能诱发疾病的危险因素。同时，为员工提供必要的健康保障和定期体检制度，以便及时发现并处理员工的健康问题。
• 对于员工而言，应关注自身健康状况，及时进行检查和治疗。在发生纠纷时，双方应寻求法律途径解决争议，维护各自的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。