高血压员工在厂里脑出血，厂里是否有责任需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。对于高血压员工在厂里脑出血的情况，如果符合这一条件，即脑出血发生在工作时间和工作岗位上，且员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么厂里需要承担相应的工伤赔偿责任。

1. 责任承担：
   • 若厂里已为员工缴纳工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付。厂里需配合员工家属进行工伤认定申请等相关事宜。
   • 若厂里未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由厂里承担，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向员工家属支付各项费用。

二、不构成工伤的情形

若员工虽然在上班期间发生脑出血，但不符合上述工伤认定条件，比如员工在48小时之后经抢救无效死亡，或者员工经过治疗康复了，那么厂里一般不承担工伤赔偿责任。然而，厂里仍可能承担以下义务：

1. 医疗期相关待遇：

   • 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，厂里需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 法定义务的履行：

   • 厂里在员工患病医疗期内不得随意解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求厂里继续履行合同，或要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、其他考量因素

除了上述明确的法律责任外，还需考虑以下因素以综合评估厂里的责任：

1. 工作性质与脑出血的关联性：

   • 若工作性质本身不易导致脑出血，且无证据表明工作压力或环境直接导致了脑出血，厂里责任相对较小。
   • 若工作涉及高强度体力活动、长时间紧张工作等可能导致血压升高的因素，并证实与脑出血有直接关联，厂里可能需要承担一定责任。

2. 厂里是否采取必要措施：

   • 厂里有责任提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施。
   • 若厂里知道或应知员工有高血压等健康问题却未采取合理措施降低风险，可能被视为未尽到责任。

3. 员工自身责任：

   • 员工也有责任关注自身健康状况并采取适当措施控制血压等问题。
   • 若员工明知有高血压却未遵医嘱进行治疗或控制，也需对脑出血后果承担一定责任。

总结与建议：

高血压员工在厂里脑出血的责任界定是一个复杂问题，需综合考虑多种因素。如果符合工伤认定条件，厂里需要承担工伤赔偿责任；如果不符合，厂里仍需承担医疗期相关待遇和法定义务的履行等责任。同时，还需考虑工作性质与脑出血的关联性、厂里是否采取必要措施以及员工自身责任等因素。

建议：在遇到此类情况时，员工及其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明厂里的责任。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和帮助。