结论前置：在上班期间因高血压晕倒，单位是否承担责任及赔偿情况主要取决于是否满足工伤认定的条件。如果高血压晕倒导致在48小时内死亡，可视同工伤，单位需承担相应责任；若未导致死亡且不符合其他工伤认定条件，则通常不被视为工伤，但单位仍有救助和保障员工医疗期间权益的义务。
一、单位责任认定
工伤认定情况
- 一般情况：单纯因高血压晕倒，并不直接属于《工伤保险条例》中明确认定的工伤情形。因为工伤保险强调的是工作原因与伤害之间的直接因果关系，而高血压多属于员工自身的疾病。
- 特殊情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位突发高血压，并导致在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。此时，单位需要承担相应的工伤责任。
单位其他义务
- 及时救助：无论是否构成工伤，单位在员工晕倒后都有义务及时采取救助措施，比如拨打急救电话、安排送医等。如果因为单位延误救助导致病情恶化，单位可能需要在其过错范围内承担赔偿责任。
- 保障权益：单位还应按照法律法规和劳动合同的约定，保障员工在医疗期间的合法权益，比如发放病假工资等。
二、赔偿情况
若被认定为工伤（48小时内死亡视同工伤）
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 20 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放方式需根据相关规定确定。
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他待遇：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等，均按规定从工伤保险基金中支付。
未认定为工伤
- 病假工资：单位应按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同和当地规定确定。
- 医疗保险待遇：员工可通过医疗保险报销治疗高血压及晕倒相关病症的医疗费用。如果单位未依法缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
三、建议
为明确自身权益和责任，我建议你在发生此类情况后及时向我咨询，我会帮你进行工伤认定和申请赔偿的相关事宜。同时，你也应向单位了解相关政策和待遇，确保自身权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。