关于员工因高血压晕倒的责任归属问题，需要分情况讨论，具体如下：
若员工的高血压与工作无直接关联，且晕倒发生在工作时间、工作场所内：
- 一般原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在此情况下，高血压晕倒通常不被视为“事故伤害”，且若与工作无直接因果关系，则一般不构成工伤。
- 例外情况：如果员工能证明高血压的发作与工作环境、工作强度等存在直接关联（如长期高压工作环境导致血压升高，进而引发晕倒），则可能构成工伤。但这需要充分的医学证据和事实支持。
- 责任归属：在一般情况下，若不构成工伤，员工因自身疾病晕倒的责任主要由员工自己承担。但雇主有义务提供必要的安全保障和急救措施，如及时送医、通知家属等。
若员工的高血压与工作有直接关联，且晕倒发生在工作时间、工作场所内：
- 工伤认定：如前所述，如果员工能证明高血压的发作与工作环境、工作强度等存在直接关联，并因此导致晕倒，那么这种情况可能构成工伤。
- 责任归属：一旦认定为工伤，雇主将承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。同时，雇主还应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请。
若员工的高血压晕倒发生在工作时间外或工作场所外：
- 一般原则：在这种情况下，员工的高血压晕倒通常被视为个人健康问题，与工作无直接关联。
- 责任归属：员工需要自行承担医疗费用和其他相关责任。但雇主仍应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助（如提供健康咨询、调整工作安排等）。
额外建议：
- 预防措施：雇主应关注员工的健康状况，定期组织体检，及时发现并处理潜在的健康问题。同时，雇主还应提供安全的工作环境，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而引发健康问题。
- 法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的权益和义务。在发生工伤或疑似工伤的情况下，应及时向雇主报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。
- 证据收集：无论是员工还是雇主，在处理此类问题时都应注重证据的收集和保存。医学证据、工作记录、证人证言等都可能成为后续处理的重要依据。
总结：员工因高血压晕倒的责任归属问题需要根据具体情况进行判断。在一般情况下，若与工作无直接关联，则责任主要由员工自己承担；若与工作有直接关联，则可能构成工伤，由雇主承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。