高血压员工上班期间脑出血，单位是否负责任需根据具体情况综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。在此情形下：
- 责任承担：
- 若单位已为员工缴纳工伤保险，相关工伤待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）主要由工伤保险基金支付。单位需配合员工家属进行工伤认定申请等相关事宜，如提供必要的证明材料等。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向员工家属支付各项费用。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不构成工伤的情形
若员工虽然在上班期间发生脑出血，但不符合上述工伤认定条件，单位一般不承担工伤赔偿责任。然而，单位仍可能承担以下义务：
- 医疗期相关待遇：
- 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准为2000元，那么单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于1600元。
- 法定义务的履行：
- 单位在员工患病医疗期内不得随意解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、其他考量因素
除了上述明确的法律责任外，还需考虑以下因素以综合评估单位的责任：
- 工作性质与脑出血的关联性：
- 若工作性质本身不易导致脑出血，且无证据表明工作压力或环境直接导致了脑出血，单位责任相对较小。例如，员工从事的是办公室文职工作，工作强度不大，这种情况下单位责任可能较轻。
- 若工作涉及高强度体力活动、长时间紧张工作等可能导致血压升高的因素，并证实与脑出血有直接关联，单位可能需要承担一定责任。比如，员工从事的是搬运工工作，长期高强度劳动导致血压升高进而引发脑出血，单位可能需要承担部分责任。
- 单位是否采取必要措施：
- 单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施。例如，为员工提供定期的体检服务，对于有高血压等健康问题的员工，提供必要的健康指导和建议。
- 若单位知道或应知员工有高血压等健康问题却未采取合理措施降低风险，可能被视为未尽到责任。比如，单位明知员工有高血压，却安排其从事高强度的工作，且未提供相应的防护措施，这种情况下单位可能需要承担一定责任。
- 员工自身责任：
- 员工也有责任关注自身健康状况并采取适当措施控制血压等问题。例如，员工应定期测量血压，按照医嘱进行治疗和服药。
- 若员工明知有高血压却未遵医嘱进行治疗或控制，也需对脑出血后果承担一定责任。比如，员工明知自己有高血压，却拒绝服药治疗，且不注意饮食和休息，导致血压升高引发脑出血，这种情况下员工自身需要承担一定责任。
综上所述，高血压员工上班期间脑出血的责任界定是一个复杂问题，需综合考虑多种因素。如果你或身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。