针对您提出的“员工在宿舍高血压突发脑出血，公司需要承担什么责任”这一问题，以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，员工在宿舍（即休息场所）因自身高血压疾病引发脑出血，在大多数情况下，是很难直接认定为工伤的。这是因为工伤的认定主要强调的是工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。在员工处于非工作状态，且疾病与工作无直接关联的情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。

然而，也存在一些特定情形，使得员工在宿舍的高血压脑出血有可能被视同工伤，进而使公司需要承担赔偿责任。具体来说：

1. 视同工伤的条件：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上已经出现了高血压的相关症状，但未及时就医，而是坚持工作后回到宿舍，病情突然加重导致脑出血，并且在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以视同工伤。
   • 在这种情况下，如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付。如果公司未缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准来承担赔偿责任。

2. 公司过错导致的责任：

   • 如果公司存在明显的过错，比如长期安排员工超时加班，或者提供了恶劣的工作环境（如高温、通风不良等），这些因素导致员工血压升高并诱发脑出血，那么公司就需要根据其过错程度来承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需要根据实际情况和法律规定来确定。

此外，我们还需要考虑公司是否为员工提供了健康保险或其他相关福利。如果公司有此类保障措施，员工在发生高血压脑出血后，可以依据保险合同或公司福利政策向保险公司申请理赔或享受相应福利，以减轻个人的经济负担。

综上所述，员工在宿舍发生高血压脑出血是否需要公司赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况进行细致的分析。如果疾病与工作无直接关联且公司无过错，那么公司通常无需赔偿；但如果符合视同工伤的条件或公司存在过错，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业的法律顾问或律师，以便根据具体情况获得准确的法律建议和帮助。