针对您提出的“员工上班因为高血压脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，我们需要明确的是，员工在上班期间因高血压导致脑出血，是否构成工伤，这是决定赔偿方式的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。另外，如果脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门的认定，也可视为工伤。
二、构成工伤时的赔偿
赔偿责任承担：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么相关的工伤待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，将主要由工伤保险基金来支付。单位需要配合员工家属进行工伤认定申请等相关事宜。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，单位需要按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向员工家属支付各项费用。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 还包括医疗费、康复费等治疗所需费用。
三、不构成工伤时的补偿
如果员工的脑出血情况不符合工伤认定的条件，那么单位一般不承担工伤赔偿责任。但在此情况下，员工仍可能享受以下待遇：
医疗期相关待遇：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期。在此期间，单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
医保报销：
- 员工可以通过医疗保险报销相关的医疗费用，报销比例和范围因地区而异。
用人单位的人道主义补偿：
- 虽然单位无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由单位决定。
四、其他考量因素
在判断单位责任时，我们还需要考虑以下因素：
工作性质与脑出血的关联性：
- 如果工作性质本身不易导致脑出血，且无证据表明工作压力或环境直接导致了脑出血，单位责任相对较小。
- 如果工作涉及高强度体力活动、长时间紧张工作等可能导致血压升高的因素，并证实与脑出血有直接关联，单位可能需要承担一定责任。
单位是否采取必要措施：
- 单位有责任提供安全的工作环境，并采取必要的健康和安全措施。如果单位知道或应知员工有高血压等健康问题却未采取合理措施降低风险，可能被视为未尽到责任。
员工自身责任：
- 员工也有责任关注自身健康状况并采取适当措施控制血压等问题。如果员工明知有高血压却未遵医嘱进行治疗或控制，也需对脑出血后果承担一定责任。
五、申请赔偿的流程
如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请赔偿：
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工上班因为高血压脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取更详细的法律意见和帮助，以确保权益得到充分保障。同时，单位也应加强员工健康管理，预防类似事件的发生。