核心结论：因高血压导致工作时间突发脑溢血能否获得赔偿，需结合具体情形判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两种途径。以下分情况说明：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但脑溢血患者若未死亡或未在48小时内死亡，需满足以下条件才可能被认定为工伤：

• 疾病与工作关联性：需证明脑溢血是由工作原因直接引发（如长期高强度工作、职业环境导致血压异常升高），或属于职业病范畴（需经职业病诊断机构鉴定）。
• 及时就医与诊断：突发疾病后应立即送医，并保留医疗记录作为证据。
• 申请工伤认定：用人单位需在30日内，或职工/家属在1年内向社保部门提出工伤认定申请。

赔偿内容：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；若因工致残，还可根据伤残等级获得相应赔偿。

2. 若不符合工伤认定条件，可尝试主张人身损害赔偿

若无法证明脑溢血与工作直接相关，或未在48小时内死亡，可考虑以下途径：

• 用人单位过错：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未安排体检导致高血压未及时发现），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
• 第三方侵权：若脑溢血由第三方行为引发（如同事故意伤害），可直接向侵权人主张赔偿。

关键证据：需收集工作记录、医疗证明、证人证言等，证明用人单位存在过错或疾病与工作存在因果关系。

3. 特殊情形：突发疾病未死亡但需长期治疗

若职工虽未死亡，但因脑溢血导致残疾或丧失劳动能力，可：

• 申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇（若认定为工伤）；
• 若未认定工伤，可依据《民法典》主张用人单位承担部分赔偿责任（需证明用人单位存在过错）。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：突发疾病后第一时间送医，并保存所有医疗记录、费用单据。
2. 申请工伤认定：尽快向用人单位或社保部门提交工伤认定申请，逾期可能丧失权利。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。

温馨提示：法律程序复杂，证据收集需及时全面。如有疑问，欢迎随时向我提问，我会为您详细解答。