您好，关于您在工作时间突发脑溢血但非工伤的赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，突发脑溢血要被认定为工伤，通常需要满足特定的条件，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果您的情况不符合这些条件，那么一般不能被认定为工伤。

然而，即使不能被认定为工伤，您仍然享有一定的权益。具体来说：

1. 医疗期及病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患病需停止工作医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受一定期限的医疗期，这个期限可能是三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，您的单位应支付您病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 医疗保险待遇：

   • 您还可以按照基本医疗保险的规定报销医疗费用，以减轻医疗负担。
   • 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。

此外，如果您认为您的脑溢血与工作原因有关，比如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的，您可以考虑申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。

最后，如果在实际处理过程中，您与单位就赔偿问题产生争议，建议您首先尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。

希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。