核心结论：在没有劳动合同的情况下，工地上因高血压引发脑溢血能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系、是否属于工伤以及用工方的过错程度。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是关键

• 若能证明事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，但通过工资发放记录（如转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等证据，可证明劳动者与用工方存在事实劳动关系。此时，若脑溢血与工作存在因果关系（如长期高强度劳动诱发高血压发作），可能被认定为工伤。
• 若无法证明劳动关系：若劳动者无法提供上述证据，可能被认定为劳务关系（如临时用工）。此时，赔偿需依据《民法典》中关于侵权责任的规定，而非工伤保险条例。

2. 工伤认定的条件

• 工伤情形：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但高血压引发的脑溢血是否属于“工作原因”需具体分析：
  • 若与工作直接相关：如长期加班、高强度体力劳动导致血压骤升引发脑溢血，可能被认定为工伤。
  • 若与工作无关：如劳动者本身有严重高血压病史，且脑溢血发生于非工作状态（如午休），则可能不被认定为工伤。
• 非工伤情形：若脑溢血系劳动者自身疾病导致，且与工作无直接因果关系，则不属于工伤，但用工方可能需承担部分人道主义补偿。

3. 赔偿途径与责任划分

• 认定为工伤时：
  • 用工方需按工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
  • 若用工方未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用工方承担。
• 未认定为工伤时：
  • 劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若用工方未提供安全劳动条件（如未安排体检、未告知高风险），可能需承担部分赔偿责任。
  • 人道主义补偿：即使无法律强制义务，用工方可能基于道德或社会压力给予一定补偿。

4. 实务建议

• 收集证据：尽快固定劳动关系证据（如工资记录、工作证）、医疗诊断证明、脑溢血与工作关联性的证据（如工友证言、工作时间记录）。
• 申请工伤认定：在发病后1年内向当地社保部门申请工伤认定，逾期将丧失权利。
• 协商或诉讼：若用工方拒绝赔偿，可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）主张权利。

总结：无劳动合同不影响赔偿权利，但需通过证据证明劳动关系或用工方过错。建议优先协商，协商不成及时启动法律程序。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提问。