关于您提出的“工作时间出现脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与医疗的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心判断：是否构成工伤

首先，我们需要明确的是，工作时间出现脑出血是否能获得赔偿，关键在于判断这一情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，主要有以下两种情形：

1. 视同工伤情形：

   • 职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 若脑出血是自身疾病导致，且不符合上述视同工伤的条件，则通常不构成工伤。

二、赔偿路径及标准

1. 构成工伤时的赔偿

• 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡），以及医疗费、康复费等治疗所需费用。
• 赔偿标准：
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 赔偿责任承担：若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担；若未购买，则所有赔偿由用人单位自行承担。

2. 不构成工伤时的补偿

• 医保报销：若脑出血未被认定为工伤，您可以通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围因地区而异，具体需咨询当地医保部门。
• 用人单位的人道主义补偿：虽然用人单位在法律上可能没有赔偿义务，但出于人道主义考虑，他们可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式通常由用人单位自行决定。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 若您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

• 及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，这是后续申请赔偿的重要依据。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在申请赔偿前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工作时间出现脑出血的赔偿问题需根据具体情况来判断是否能构成工伤，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能对您有所帮助。