核心结论：员工在工作岗位上突发脑出血，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要分为认定为工伤和无法认定为工伤两种情形。以下为你详细分析：
认定为工伤的情形及赔偿
- 认定条件
根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于脑出血来说，如果员工在工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。另外，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致脑出血，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素直接引发脑出血，也应当认定为工伤。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由当地规定。
- 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残的职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
无法认定为工伤的情形及处理
- 情况说明
如果员工突发脑出血不符合上述工伤认定条件，比如是在工作时间和工作岗位上突发脑出血，但经过抢救存活且超过48小时，或者脑出血并非因工作原因导致，那么一般无法认定为工伤。
- 处理方式
- 医疗保险报销：员工可以通过基本医疗保险报销部分医疗费用。具体报销范围和比例按照当地基本医疗保险政策执行。
- 单位关怀与救助：虽然无法认定为工伤，但单位可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的帮助和支持，比如组织捐款、提供一定的经济补助等。
- 其他法律途径：如果员工认为脑出血与工作存在一定关联，但又不符合工伤认定条件，可以尝试通过民事诉讼等途径，要求单位承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下员工需要承担较重的举证责任，证明单位存在过错且该过错与脑出血之间存在因果关系。
建议：如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作时间和工作岗位的证明等，以便在申请工伤认定或维护自身权益时使用。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。