针对您提出的“工作岗位脑出血瘫痪怎么赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，赔偿的前提是确定该情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下几种情况可能被认定为工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病：员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽未死亡但病情与工作有直接关联，并经劳动能力鉴定委员会确认为因工致残的。
工作原因导致病情加重：即使员工未在48小时内死亡，但如果能证明脑出血是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过劳动行政部门的认定，也可能被视为工伤。
二、工伤情况下的赔偿
如果被认定为工伤，员工将享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括治疗脑出血过程中使用的合规药品、检查项目等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：如果员工生活不能自理，停工留薪期内由单位负责护理；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准按生活自理能力分三个等级支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的员工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、非工伤情况下的补偿
如果未被认定为工伤，员工将主要通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：员工可以通过医疗保险报销部分治疗费用，报销比例和范围因地区而异。
用人单位的人道主义补偿：虽然用人单位在法律上没有赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式由用人单位决定。
四、申请赔偿的流程
及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿与申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
保留证据：在处理赔偿事宜时，务必妥善保留所有相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便后续维权。
咨询专业意见：由于赔偿标准和范围因具体情况而异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取准确信息和法律支持。
综上所述，工作岗位脑出血瘫痪的赔偿问题需要根据工伤认定结果来确定赔偿责任和赔偿标准。无论是工伤还是非工伤情况，都应依法依规处理，确保员工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。