针对您提出的“脑出血瘫痪公司该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是关键
首先，我们需要明确的是，员工突发脑出血导致瘫痪是否属于工伤范畴，这是决定公司赔偿责任的基石。根据相关法律法规，以下情况可能被认定为工伤：
工作时间与岗位突发：员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，且在48小时之内经抢救无效死亡，或虽未死亡但病情与工作有直接关联，且经劳动能力鉴定委员会确认为因工致残。
工作加重病情：即使未在48小时内死亡，若因工作使原有病情加重，也可能被认定为工伤，但具体需由劳动行政部门判定。
若不符合上述条件，则可能不被认定为工伤。
二、工伤情况下的赔偿
一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，具体包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内由单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
三、非工伤情况下的赔偿
若不被认定为工伤，公司的赔偿责任将大大减轻，但可能仍需承担一定责任：
医疗费用：员工需通过医疗保险报销部分治疗费用，公司无法定支付义务，但可能基于人道主义给予慰问金或救助金。
病假工资：根据相关规定，病假期间工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
其他福利：公司可能依据内部政策提供关怀帮助，如组织捐款、困难补助等，但这并非法定责任。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：务必在规定时间内向劳动行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益。
保留证据：妥善保留所有相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便后续维权。
咨询专业意见：由于赔偿标准和范围因具体情况而异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取准确信息和法律支持。
综上所述，员工突发脑出血导致瘫痪的赔偿问题需根据工伤认定结果来确定。无论是工伤还是非工伤情况，都应依法依规处理，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。