关于在公司脑出血公司能赔多少钱的问题，这主要取决于是否构成工伤以及相应的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您或您的家人在公司突发脑出血，并满足上述条件（如48小时内死亡或经抢救无效死亡），则应被认定为工伤。
   • 工伤赔偿项目与标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
   • 工伤认定流程：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 公司未缴纳工伤保险的责任：若公司未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若不构成工伤：

   • 若突发脑出血未被认定为工伤，公司的赔偿责任将依据相关法律法规及双方签订的劳动合同来确定。
   • 可能涉及的赔偿包括病假工资、医疗期待遇等。具体金额和方式需根据劳动合同、公司政策以及当地法律法规来明确。例如，病假工资可能按照职工本人工资的一定比例支付，具体比例需根据当地法律法规和公司政策确定。

处理建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：若满足工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
• 积极沟通协商：公司应积极与家属沟通，了解病情和家属诉求，以人性化方式处理此事。若家属提出赔偿要求，公司应根据实际情况和法律法规进行合理评估，并与家属进行协商，力求达成一致意见。
• 法律途径解决争议：若无法达成一致，建议通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保双方权益得到公正维护。

总结：公司脑出血的赔偿问题需根据是否构成工伤以及相关法律法规来综合判断与处理。若构成工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定支付相应赔偿；若未构成工伤，则公司依据法律法规及劳动合同承担相应责任。在处理此类事件时，建议积极沟通、合理评估与协商，并通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。