针对您提出的“脑出血不属于工伤公司能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，如果脑出血不被认定为工伤，那么公司通常没有法定的赔偿义务。然而，根据相关法律法规、单位政策、劳动合同约定以及人道主义考虑，公司可能需要承担一定的补偿或救助责任。以下是对此问题的详细分析和解答：
丧葬补助费：
- 如果公司决定给予补偿，通常会包括丧葬补助费，以协助处理员工的丧葬事宜。
- 标准可能因地区和公司政策而异，有的地方可能规定为固定金额，有的地方则可能按照本企业职工月平均工资的一定倍数发放。
一次性救济金（或抚恤金）：
- 公司可能还需要向死者供养直系亲属发放一次性救济金，以帮助他们在失去主要生活来源后的生活。
- 标准同样可能因地区和公司政策而异，有的地方可能规定为死者生前月工资的若干个月。
供养直系亲属生活困难补助：
- 如果死者有需要其供养的直系亲属，公司可能需要按月给予这些亲属生活困难补助。
- 补助标准会根据当地的经济水平和物价情况确定，并可能适时调整。
其他可能的费用：
- 如死者在死亡前发生了医疗费用，且公司未依法为其缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司可能需要在医保报销范围内承担相应的费用。但这并非法定赔偿义务，而是基于公司政策和人道主义考虑的补偿。
具体赔偿金额的计算：
- 由于赔偿金额受到多种因素的影响，包括地区、公司政策、劳动合同约定以及人道主义考虑等，因此无法给出一个具体的数额。
- 建议首先查阅并了解所在单位的相关政策和劳动合同中的约定，以明确公司可能承担的补偿或救助责任。
- 同时，也可以咨询当地的劳动法律专业人士或直接向我咨询，以获取更专业的法律意见和建议。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议及时与劳动保障部门沟通，并寻求专业法律援助，以确保合法权益得到维护。
- 如果公司决定给予补偿，应确保补偿的合法性和合理性，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
综上所述，对于脑出血不属于工伤的情况，公司能赔多少钱并没有一个固定的标准。它受到多种因素的影响，包括地区、公司政策、劳动合同约定以及人道主义考虑等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到维护。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。