不是工伤的脑出血，公司是否赔偿需分情况讨论：

1. 存在侵权行为时：

   • 若脑出血是由他人的故意伤害行为或交通事故等意外事件中他人过错导致的，那么伤害者或事故责任方需承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）、精神损害抚慰金等相关费用。这种情况下，公司并不直接承担赔偿责任，但如果是公司员工因执行工作任务造成他人脑出血，公司可能需根据法律规定承担相应的雇主责任。

2. 自身疾病但有医疗保险或商业险时：

   • 如果员工参加了基本医疗保险，符合医保报销范围的医疗费用可以通过医保报销一部分，从而减轻医疗负担。此时，公司并不直接承担医疗费用，但如果是公司未依法为员工缴纳社会保险导致员工无法享受医保待遇，公司可能需承担相应的赔偿责任。
   • 如果员工购买了商业医疗保险，根据保险合同条款，保险公司可能会对治疗脑出血的费用进行赔付。这种情况下，公司同样不直接承担赔偿责任。

3. 单纯自身突发疾病且无其他责任方时：

   • 若脑出血是员工自身突发疾病且无其他责任方导致的，那么员工无法从侵权赔偿角度得到赔偿，只能自行承担医疗费用等相关支出。不过，如果员工因此需要休息治疗，公司应支付员工相应的病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。此外，公司还可以根据员工的具体情况，给予一定的生活补助或关怀，以帮助员工度过困难时期。

4. 特殊情形下的工伤认定：

   • 虽然脑出血本身不被直接认定为工伤，但如果员工在工作期间因自身疾病突发（如脑出血）且经认定为突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。此时，公司应按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

建议与提醒：

• 对于非工伤的脑出血情况，员工应首先了解自己的医疗保险或商业保险情况，以便及时获得医疗费用的报销或赔付。
• 如果员工认为公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致自己无法享受相应的医疗保障，可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，建议员工保留好所有与医疗、保险相关的资料和凭证，以便在需要时提供证明。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。