关于您提出的“在公司上班脑出血算不算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、脑出血是否算工伤的判断

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。
   • 举例来说，如果某员工在上班时突然脑出血，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，那么他的情况就符合视同工伤的条件。

2. 认定为工伤的情况：

   • 如果员工脑出血是由于工作原因直接导致的，比如长时间加班导致的过度劳累、工作环境恶劣（如高温、高噪音等）引发的身体不适，并且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，那么这种情况应当认定为工伤。
   • 例如，某员工因工作任务繁重，连续加班多日，最终在工作岗位上突发脑出血，且有医疗证明显示其脑出血与过度劳累有关，那么他的情况就应当认定为工伤。

3. 不认定为工伤的情况：

   • 如果员工脑出血是由于自身疾病导致的，比如本身就患有脑血管疾病等基础性疾病，并且无法证明与工作存在直接因果关系，那么这种情况一般不认定为工伤。
   • 比如，某员工有高血压病史，上班时因血压控制不佳导致脑出血，但经抢救后脱离生命危险，且无法证明其脑出血与工作有关，那么他的情况通常不能认定为工伤。

二、赔偿方式的确定

1. 认定为工伤（包括视同工伤）的赔偿：

   • 如果员工的情况被认定为工伤或视同工伤，那么他将享受工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金（如果死亡）、伤残待遇（如果存在伤残等级）以及医疗费用等。
   • 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；伤残待遇则根据伤残等级不同而有所差异；医疗费用则符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。

2. 不认定为工伤的赔偿：

   • 如果员工的情况不被认定为工伤，那么他的医疗费用将按照医疗保险的报销比例进行赔付。其他费用如营养费、误工费、护理费等，则需根据具体情况和医保政策来确定。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳基本医疗保险费，导致员工无法享受基本医疗保险待遇的，用人单位应当按照基本医疗保险待遇标准支付医疗费用。

三、建议与注意事项

• 在发生此类情况时，用人单位应及时将员工送往医院救治，并积极配合家属进行工伤认定申请。
• 如果员工的情况符合视同工伤或认定为工伤的条件，用人单位应协助家属办理相关手续，确保员工或其家属能够及时获得赔偿。
• 如果员工的情况不被认定为工伤，用人单位也应按照医保政策承担相应责任，保障员工的合法权益。
• 员工及其家属应了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在发生此类情况时能够正确维护自身权益。

综上所述，员工在公司上班期间脑出血是否算工伤以及如何赔偿，需要结合具体情况和法律法规进行综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。