上班过程中脑出血是否算工伤及单位应承担的费用，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，单位需承担工伤赔偿责任，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目费用均由单位承担。
- 若脑出血是因工作原因导致，且有相关证据证明与工作存在直接因果关系，也可认定为工伤。此时，单位同样需承担工伤赔偿责任。
可能不认定为工伤的情况：
- 若脑出血是员工自身疾病原因，且未在48小时内死亡，也无法证明与工作存在直接因果关系，一般不认定为工伤。此时，单位不需承担工伤赔偿责任，但应依据相关规定，在员工患病或非因工负伤规定的医疗期间内，支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，上班过程中脑出血是否算工伤及单位应承担的费用，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时申请工伤认定，以确定单位的具体责任，并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。