脑出血不能上班了，公司是否应该赔偿，这主要取决于脑出血是否被认定为工伤，以及公司的具体政策和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血发生在工作时间和工作岗位，且符合这一条件，那么应被认定为工伤。
- 另外，如果脑出血是由于工作原因导致的，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，也可认定为工伤。
赔偿内容：
- 医疗费用：治疗脑出血所需的医疗费用，符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 伤残津贴等补偿：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。具体标准依据伤残等级和相关规定确定。
二、未认定为工伤的情形及处理
非工伤认定条件：
- 如果脑出血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，那么通常不能认定为工伤。
公司责任与处理方式：
- 医疗期及工资：即使不被认定为工伤，员工仍享有根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 公司福利政策：即使脑出血不被认定为工伤，员工也可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。
三、特殊情况与建议
公司过错导致脑出血：
- 如果脑出血是由于公司的过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣）诱发的，员工仍有机会通过法律途径要求公司承担赔偿责任。这需要提供证据证明公司存在过错，且该过错与脑出血之间存在因果关系。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议员工或其家属首先咨询专业医生以确定脑出血的具体原因。
- 同时，向我咨询相关法律规定和赔偿标准，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在与公司协商时，应基于事实和法律提出合理的赔偿要求，确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，脑出血不能上班了公司是否应该赔偿，取决于是否满足工伤认定条件以及公司的具体政策和相关法律法规的规定。如果满足工伤认定条件，公司应承担相应的工伤保险责任；如果不满足，公司也应根据法律规定和公司政策给予员工必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。