上班期间突发脑出血，公司是否赔付主要取决于是否满足工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿责任
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿责任：若满足上述条件，公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若因工伤导致伤残，还可根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
工作原因导致脑出血：
- 判断标准：若能够证明脑出血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
- 赔偿责任：公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。例如，若构成一级伤残，伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至十级伤残的7%。
二、不能认定为工伤的情形及责任
- 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
- 具体情况：如果脑出血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
- 公司责任：在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
三、工伤认定流程与赔偿申请
- 及时救治：确保患者第一时间接受医疗救治。
- 报告公司并保留证据：向公司报告发病情况，并妥善保存所有与发病、治疗相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明等。
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 获取赔偿：根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与提醒
- 了解公司政策：即使脑出血不被认定为工伤，职工也可根据公司的人性化关怀政策、员工福利计划等，向公司申请一定的经济援助或其他支持。
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与发病、治疗相关的证据和文件，以便在申请工伤认定或赔偿时提供有力支持。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，上班期间突发脑出血能否得到公司赔付，主要取决于是否满足工伤认定条件。若符合工伤标准，则可享受工伤保险待遇；若不符合，但用人单位存在过错或可根据公司福利政策申请援助。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。