针对您提出的“在工厂脑出血不是工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果脑出血被认定为非工伤，那么赔偿将不会按照工伤的标准来进行。不过，您仍然有权根据相关法律法规和劳动合同，向工厂主张一定的权益。

一、医疗费用

1. 如果工厂依法为您缴纳了医疗保险，那么您因脑出血产生的医疗费用，可以按照医保的规定进行报销。
2. 如果工厂未为您缴纳医疗保险，那么工厂应当承担原本可以通过医保报销部分的费用。这是工厂作为用人单位，未履行其法定义务所应承担的责任。

二、病假工资

在您因脑出血需要停工治疗期间，工厂应当按照劳动合同的约定或者当地的规定，向您支付病假工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如80%。这是为了保障您在生病期间的基本生活需求。

三、经济补偿

如果您因脑出血导致丧失或部分丧失劳动能力，且劳动合同因此到期终止，那么工厂应当根据您在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向您支付经济补偿。这是对您因疾病导致劳动能力下降的一种补偿。

四、困难补助

如果您的家庭因您患脑出血而陷入生活困难，您可以与工厂进行协商，看是否能获得一定的困难补助等福利。工厂作为用人单位，有责任关注员工的生活状况，并在可能的情况下提供帮助。

五、法律途径

如果工厂在上述方面未履行其责任，或者您与工厂在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。

综上所述，即使脑出血被认定为非工伤，您仍然有权根据相关法律法规和劳动合同向工厂主张一定的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。