结论：工作期间突发脑出血，公司是否赔偿及赔偿金额，主要取决于是否构成工伤以及相应的法律法规。以下分情况详细说明：

一、认定为工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若脑出血虽未直接导致死亡，但能证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并经过劳动行政部门认定，也可视为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过职工生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例 \times 月数\)（比例根据亲属关系确定，月数根据实际情况确定）。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 若脑出血导致伤残，则根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定。

3. 赔偿责任承担：

   • 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

二、未认定为工伤的情形及补偿

1. 医保报销：

   • 若脑出血未被认定为工伤，可通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。

2. 用人单位的人道主义补偿：

   • 用人单位虽无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补助，具体金额和方式由用人单位决定。

3. 民事诉讼：

   • 若能证明用人单位存在过错（如工作强度过大、劳动环境恶劣等），且该过错与脑出血之间存在因果关系，职工或其家属可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、申请赔偿的流程

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 赔偿协商与申请仲裁：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：工作期间突发脑出血，首先应及时救治并保留好所有医疗证据。其次，尽快向公司报告并了解公司是否已购买工伤保险。若公司未购买工伤保险或拒绝赔偿，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体赔偿流程和可能获得的赔偿金额，以维护自身合法权益。