脑干出血若不被认定为工伤，公司通常没有法定的工伤赔偿义务，但可能因特定情况（如过错、人道主义、内部政策等）而需承担一定责任或给予适当补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑干出血符合这一条件，公司需承担相应责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇、安排护理等；若员工有工伤保险，工伤保险基金将支付相关待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
- 若脑干出血并非由工作原因导致，或是发生在非工作时间、非工作岗位上，那么通常不被认定为工伤。
非工伤情况下的责任：
- 若脑干出血未被认定为工伤，公司在某些方面仍可能存在责任。例如，公司若未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
二、公司层面的关怀与政策
人道主义关怀：
- 尽管无法定赔偿义务，公司可出于人道主义精神给予员工经济补助或慰问金。这种关怀体现企业社会责任，有助于员工度过难关。
内部福利政策：
- 部分公司有内部福利政策，对因病无法工作的员工提供经济支持或福利。具体内容和标准因公司而异，可能包括慰问金、困难补助等。
三、特殊情况下的民事赔偿责任
- 若公司存在过错，如高强度工作任务、长时间加班且未提供必要休息条件等导致员工脑干出血，公司需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、法律建议与行动指南
了解工伤认定流程：
- 员工应了解工伤认定的具体流程和标准，以便在发生脑干出血等突发情况时，能够及时申请工伤认定，维护自身权益。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或要求公司承担责任时，员工应保留相关证据，如医疗证明、工作记录、加班记录等，以证明脑干出血与工作之间的关联性或公司的过错。
与公司协商：
- 在发生脑干出血等突发情况时，员工应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。公司应积极响应员工的诉求，提供必要的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 若员工与公司之间无法达成一致意见，员工可以向我咨询，通过法律途径维护自身权益。
总结来看，对于脑干出血是否算工伤以及公司是否承担责任的问题，应具体问题具体分析。若您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。