结论：公司是否有责任，需根据脑出血是否被认定为工伤来判定。若被认定为工伤，公司需承担相应责任；若未被认定，公司责任则需视具体情况而定。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定情况

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。脑出血若符合此条件，即在工作时间内、工作岗位上突发，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
   • 若脑出血虽在工作时间内、工作岗位上突发，但未在48小时内死亡或经抢救后存活，则一般不被直接认定为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接因果关系，如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致。

2. 公司责任：

   • 若脑出血被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。

二、非工伤认定情况

1. 公司责任分析：

   • 若脑出血未被认定为工伤，公司是否需承担责任，需视具体情况而定。如公司是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否合理安排了工作任务等。
   • 若公司存在过错，且该过错与员工脑出血之间存在因果关系，公司可能需承担一定的民事赔偿责任。

2. 民事赔偿范围：

   • 若公司需承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体根据员工实际损失和公司过错程度确定。

三、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工或其家属应在脑出血发生后，及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 公司也应积极配合员工或其家属的工伤认定申请，提供必要的协助和支持。

2. 寻求法律援助：

   • 若在工伤认定或赔偿过程中遇到争议或困难，员工或其家属可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
   • 公司也可咨询专业律师，了解自身在工伤赔偿中的责任和义务，避免不必要的法律风险。

总结：公司是否有责任，关键在于脑出血是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任；若未被认定，公司责任则需视具体情况而定。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定，并寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。