员工在公司突发脑溢血，公司是否需要承担责任，这需要根据具体情况来分析，以下是不同情形的详细梳理：

1. 视同工伤情形及责任承担

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
   • 责任承担：
     • 若公司已为员工缴纳了工伤保险，大部分的赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。
     • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2. 非视同工伤情形及可能责任

   • 一般情况：如果员工在公司突发脑溢血，但不符合视同工伤的条件（即未在48小时内死亡），公司通常不承担工伤赔偿责任。
   • 公司可能存在的责任：
     • 未履行法定义务责任：如果公司存在未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令员工超时加班等过错行为，且这些行为与员工突发脑溢血有因果关系，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
     • 人道主义责任：即便员工的脑溢血与工作无直接关联，从人道主义角度出发，公司仍应给予员工一定的关怀和帮助。例如，根据相关规定，员工在非因工负伤或患病治疗期间，公司有义务支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
     • 安全管理及应急处理责任：如果公司未能做好安全措施，或者应急处理不当，导致员工病情加重或耽误了治疗，公司也可能因此承担相应的责任。

3. 特殊情况的考虑

   • 工作原因导致的疾病：如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能通过法律途径争取到一定的赔偿，公司需承担相应责任。
   • 职业病认定：虽然脑溢血通常不被直接认定为职业病，但如果员工能证明其疾病与工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、高压工作环境等）有直接关联，且该因素被认定为职业病危害因素，那么有可能被认定为职业病，公司也需承担相应的责任。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。

总结与建议： 员工在公司突发脑溢血后，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括是否属于视同工伤情形、公司是否存在过错以及过错与员工发病之间的因果关系等。因此，在遇到此类情况时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便进行准确的评估和合理的处理。同时，公司也应加强劳动安全卫生管理，为员工提供健康的工作环境，并依法为员工缴纳社保，以减轻潜在的法律风险和经济负担。

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