关于加班突发脑出血公司是否有责任的问题，结论需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体来说，如果员工在加班期间（即工作时间和工作岗位）突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。这包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
二、不符合工伤认定条件但公司存在过错的情况
公司过错的表现：
- 如果公司对员工脑出血的发生存在过错，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素（如高温、高压、有毒有害物质等）、未提供必要的劳动保护措施等，导致员工身体不堪重负引发疾病，公司可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
三、不符合工伤认定条件且公司不存在过错的情况
一般情况：
- 若员工突发脑出血但未在48小时内死亡，且未被认定为职业病，同时公司不存在上述过错行为，那么通常不符合工伤认定条件。此时，公司从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
人道主义关怀与公司规定：
- 即使不构成工伤且公司不存在过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持，如提供一定的医疗费用补助、安排员工休假等。但这并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
四、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑出血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件中的“48小时之内死亡”或“职业病”等具体条款，也有可能通过其他法律途径（如侵权责任法）被认定为与公司有关，从而要求公司承担相应责任。但这种情况较为复杂，需要具体证据支持。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑出血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的（如长期接触有毒有害物质导致脑出血等极端情况），那么公司也需承担相应的责任。但脑出血通常不被直接认定为职业病，除非有明确的医学证据表明其与工作环境有直接关联。
五、建议与总结
申请工伤认定：
- 在面对加班突发脑出血的情况时，员工及其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。这是获取工伤保险待遇和追究公司责任的前提。
收集证据：
- 若存在公司过错或特殊情况（如工作原因导致的疾病），员工及其家属应积极收集证据，如加班记录、工作环境照片、医疗记录等，以支持其主张。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工及其家属在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询），以获取准确的法律意见和帮助。
总之，公司是否承担责任需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。