员工上班中突发脑溢血，公司是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、视同工伤情形下的责任
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班中突发脑溢血，并在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。
公司责任：
- 若公司已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
二、非视同工伤情形下的责任
一般情况：
- 如果员工在上班中突发脑溢血，但不符合视同工伤的条件（即未在48小时内死亡），公司通常不承担工伤赔偿责任。
公司过错情况下的责任：
- 如果公司存在过错，如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、强令员工超时加班等，且这些行为与员工突发脑溢血有因果关系，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果公司长期安排员工高强度加班，导致员工身体不堪重负而突发脑溢血，公司可能需承担部分或全部医疗费用、误工费等。
人道主义关怀与公司规定：
- 即便员工的脑溢血与工作无直接关联，从人道主义角度出发，公司仍应给予员工一定的关怀和帮助。例如，公司可以根据内部规章制度或员工手册，给予员工一定的经济援助或支持，如支付病假工资、提供医疗咨询等。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤或要求公司承担相应责任。这需要员工提供充分的证据来证明工作原因与脑溢血之间的因果关系。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑溢血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，公司也需承担相应的责任。这通常需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
四、建议与总结
申请工伤认定：
- 在面对上班中突发脑溢血的情况时，员工及其家属应首先申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。这是获取工伤保险待遇和公司赔偿的前提。
收集证据：
- 若存在公司过错或特殊情况，员工及其家属应积极收集证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明公司过错与脑溢血之间的因果关系或工作原因与脑溢血之间的直接联系。
与公司沟通协商：
- 在处理此类事件时，员工及其家属应与公司保持沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
加强劳动安全卫生管理：
- 作为公司而言，应加强劳动安全卫生管理，为员工提供健康的工作环境，并依法为员工缴纳社保。这不仅可以降低潜在的法律风险和经济负担，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，员工上班中突发脑溢血公司是否有责任需根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。