关于在公司突然脑出血，公司是否负责的问题，这主要取决于脑出血是否被认定为工伤，以及具体情况下的责任划分。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。脑出血是否被认定为工伤，需要看其是否与工作有直接关联，比如是否因工作过度劳累、工作压力过大等因素导致。
   • 如果脑出血是在工作时间、工作场所内，且与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。此时，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例：假设员工在连续加班数日后，在办公室内突然脑出血，且经鉴定与工作过度劳累有关，那么这种情况很可能被认定为工伤。

2. 非工伤认定角度：

   • 如果脑出血并非因工作原因导致，比如员工本身就有高血压等基础疾病，且脑出血是在非工作时间、非工作场所内发生，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 在非工伤认定的情况下，公司一般不需要承担直接的赔偿责任。但是，如果公司存在未提供安全工作环境、未进行必要的健康检查等过错，且这些过错与员工脑出血有一定的因果关系，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 举例：假设员工在周末休息时，在家中突然脑出血，且经鉴定与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤，公司也不需要承担直接的赔偿责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，比如员工在工作时间、工作场所内突发疾病，但并未立即死亡，而是在送往医院抢救后的48小时内死亡，这种情况也可能被视为工伤。
   • 另外，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么即使脑出血不被认定为工伤，公司也可能需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。

建议：

• 如果员工在公司突然脑出血，建议立即送往医院抢救，并尽快进行工伤认定申请。
• 公司应积极配合员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结：公司是否对员工在公司突然脑出血负责，主要取决于脑出血是否被认定为工伤以及具体情况下的责任划分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。